Papierzentrum - Details

ZIEL

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer

• verstehen die unterschiedlichen Erwartungen, die künftige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Kolleginnen und Kollegen sowie Vorgesetzte an ihre neue Rolle als Führungskraft haben,
• wissen um die grundlegenden Anforderungen, die mit der Führung von Mitarbeitenden verbunden sind,
• entwickeln eine Strategie für die Gestaltung der ersten Phase nach der Übernahme von Personalverantwortung,
• schärfen ihr persönliches Führungsverständnis.

TEILNEHMENDENKREIS

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus allen Unternehmensbereichen, die sich auf die Übernahme von Personalverantwortung vorbereiten wollen

INHALT

• Was heißt Führen? – Rolle und Aufgaben einer Führungskraft
  • Definition Mitarbeitendenführung
  • Spannungsfeld „Rollenvielfalt”
  • Führung und Unternehmenskultur
  • Auswirkungen des Menschenbildes einer Führungskraft
  • Dimensionen der Mitarbeitendenführung
  • Heute Kollegin/Kollege – morgen Vorgesetzte(r): Handlungsstrategien
• Führungsstile
  • Idealtypische Führungsstile
  • Das Modell des „Situativen Führungsstils“
  • Wahl des geeigneten Führungsstils in Abhängigkeit von Situation und Person
• Charakter und Verhalten
  • Verhaltensmuster Erwachsener im Betrieb
  • Grenzen der Beeinflussungsmöglichkeiten von Verhalten
• Einflussmöglichkeiten auf die Motivation künftiger Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
  • Zusammenhang von Erfolg, Leistung und Arbeitszufriedenheit
  • Faktoren, die zur Motivation beitragen oder eher demotivieren
  • Grenzen der Mitarbeitendenmotivation
• Wirkungsvolle Kommunikation als Grundlage des Führens
  • Funktionsweise wertschätzender Kommunikation
  • Vermeiden von Missverständnissen
  • Aktives Zuhören
  • Eigene Vorurteile erkennen
  • Zielorientierte Gesprächsführung
• Tipps für die ersten Tage als Führungskraft
  • Vertrauen in die eigenen Stärken
  • Erwartungen offensiv begegnen
  • Realistische Zielplanung vornehmen
  • Authentisch bleiben
  • Erfolgstagebuch schreiben

LEITUNG

Dipl.-Betriebsw., Dipl.-Päd. Thomas Müller

• Telefon +49 7224 6401-133
• t.muellerpapierzentrum.org